11月15日讯 科莫利近日被尤文任命为球队CEO，他在昨日出席了一期论坛，并发表了演讲，谈到了俱乐部DNA、转会等话题。

在遴荐新解释时会有何考量

“每位解释在与俱乐部的口试中齐会作念自我先容，并默示一切齐好。但当他们运转执教后，却会说一切齐很灾祸。当今，我把他们在口试中说的那些话写进协议里，辅导他们依然说过什么。我在口试中会说：‘咱们是这样责任的，这些是咱们的经过，数据主导球员遴荐、定位球、伤病防护等许多方面。淌若您能经受，那就这样办；淌若不可，咱们持手谈别。’解释必须拥抱这种理念。”

对于尤文的文化和DNA

“我会花30%的责任时代去想考俱乐部文化，因为我信服莫得文化就无法赢得遵循。我曾问马图伊迪、特雷泽盖等东谈主，尤文图斯的DNA是什么。他们齐给出雷同的谜底：‘到手’。但文化是不同的，它是从下到上构建的。咱们今天早上开了一次进军会议，来筹议咱们的文化是什么。我对大家说：‘你们来决定咱们是谁，我不错给出一些倡导，但文化是由底层决定的。’文化即是俱乐部的价值不雅。”

对于数据的进军性

“红鸟之前在图卢兹聘用我，是为了让我用数据来引颈组织架构。尤文图斯知谈我会带来数据，因为这是我想考的形貌，是我措置俱乐部的一部分。正确使用数据的裂缝，是从CEO运转的全员一致。措置层与解释之间的联系时常是最大休止，是断裂点。需要一座桥梁，一个既懂数据又能用解释谈话相通的东谈主。淌若有这样一个东谈主，况且解释欢畅经受，那么桥梁就能开辟，不然就不行。”

“在图卢兹，咱们每天齐会测量扫数职工的豪情气象，望望是否有压力，是否有东谈主不想来上班。这相称有效。咱们决定不雇佣那些莫得能源的东谈主。在球场上，咱们阻挡传中远射。”

对于数据在球探中的诳骗

“在图卢兹，咱们寻找的是球员的个性。数据不错揭示球员的秉性。举例，时时触球的球员平凡展现出个性。但想要球权和自利之间有一条高深的范围。温格曾对我说：‘老是那些东谈主会作念出正确传球，也老是那些东谈主进球。’他说得对。”

你手脚CEO的指令作风

“淌若你想成为行径的榜样，你必须作念你我方。你必须找到让我方闲适的位置。淌若有东谈主从泊车场看到你走进办公室，就能知谈你的气象。我知谈，淌若我带着负面厚谊走进办公室，这种厚谊会扩张。反之也是。我但愿身边有东谈主能更动我。在图卢兹，我曾对共事说：‘淌若我偏离了俱乐部文化，你们必须告诉我；淌若我签了一个违背文化的球员，你们也要告诉我。’”

筹议一下数据诳骗于足球的改日

“下一步是更好地在青训层面使用数据，来判断谁能到手，若何防护伤病或球员过度使用。在足球中，历史上大家更倾向于招募上半年配置的球员，但数据标明，信得过到手的东谈主时时配置在年末。这太愚蠢了。在图卢兹，咱们特意遴荐了许多8月之后配置的年青球员。价值最高的问题是：一个平方先锋和一个顶级先锋的分裂是什么？不可只是是手艺，而是豪情层面的。前几天我在齐灵看了辛纳的比赛，我想：要打出这种水平，你必须在极端专注的同期保持平缓。就像濒临球门时一样。这相称难体育录像/图片，需要你在不到一秒内平缓并诊治呼吸。至于数据的改日，不管是否借助东谈主工智能，是测量11名球员之间的梦想贯穿。淌若咱们能清楚谁与谁和谐得更好，咱们将透彻编削比赛。”